Career Path è un percorso che supporta l’organizzazione nella costruzione di sistemi di crescita professionale chiari, trasparenti e allineati agli obiettivi aziendali.
L’obiettivo è definire ruoli, competenze e criteri di sviluppo che valorizzino il potenziale delle persone e rendano la crescita interna parte integrante della cultura organizzativa.
Il percorso combina analisi, progettazione e confronto con HR e manager per:
identificare le competenze chiave e gli indicatori di performance per ciascun ruolo;
definire criteri di avanzamento chiari e coerenti;
strutturare percorsi di crescita formalizzati e aggiornabili nel tempo.
La costruzione dei career path avviene in modo condiviso, così che ogni scelta sia allineata alla strategia aziendale e alle esigenze operative di reparto. Questo approccio permette di creare un modello di sviluppo comprensibile, misurabile e riconosciuto da tutte le parti coinvolte.
Al termine del progetto ogni area dispone di piani di crescita formalizzati, con job title, obiettivi, competenze da sviluppare e relativo inquadramento economico, fornendo alle persone una visione chiara delle opportunità disponibili e delle richieste collegate a ciascun ruolo.
Career Path rende visibile il futuro possibile all’interno dell’organizzazione, rafforzando orientamento, consapevolezza e senso di appartenenza.