Supportiamo l’evoluzione delle persone affinché possano avere un migliore impatto sul proprio contesto.
Contemporaneamente realizziamo l’evoluzione del sistema organizzativo creando le condizioni perché le persone possano performare.
Cosa facciamo
Tutte le aziende hanno una business strategy.
Non tutte hanno una people strategy.
Sono però le persone a influire maggiormente sulle performance aziendali.
Agiamo su individui, team e organizzazioni con l’obiettivo di portarli a raggiungere lo stato di flow aumentando le performance.
le persone in stato di flow aumentano di 5 volte la produttività*
*Fonte: Great Place to Work (2016).
The Business Case for a High-Trust Culture: Full Report.
Come lo facciamo
Resonance System
Il Resonance System è un insieme di piani d’azione che portano concretamente a un miglioramento in due direzioni: l’impatto dell’individuo sul sistema e quello del sistema sugli individui.
Metodo basato sul coaching
Lo scopo del coaching è migliorare le performance, individuali e di team.
Fare coaching significa accompagnare persone e organizzazioni nell’esprimere il loro potenziale riducendo le interferenze (interne ed esterne).
Il modello SPDCA
Ogni nostro progetto si articola in 5 fasi, secondo la logica del metodo scientifico.
Value proposition
Nati da esigenze reali
La nostra azienda nasce dall’esperienza di sviluppo organizzativo in Unox, evolutasi da PMI a importante gruppo industriale, che ha fatto del programma di evoluzione delle persone una propria fonte di vantaggio competitivo.
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